[ TSO et travail ]
traitement methadone et travail,dois-je informef mon employeur?

merci tu me conforte dans mon idée... mais j'ai quand meme peur que si je trouve un travail sans rien dire et que pour une raison x, y ou z ça s'apprenne et que ce soit pire...

merci, disons qu'actuellement étant suivie par diverses personnes (niveau ré-insértion professionnelle) j'ai déjà  pas mal mangé des cliché sur les drogués (capacités intellectuelles, concentrations, etc, etc, ) donc je me voit pas l'annoncer à  un employeur durant un entretien d'embauche.

Dernière modification par cleo82 (16 novembre 2015 à 13:38)

mais quel interet y a  t il à  informer son patron de sa substitution????? c'est vouloir où ne pas être prise, ou virer, ou mal considerer....vraiment des fois je trouve les gens trop naifs....

away a écrit

En fait, je l'ai vécu par le passé suite à  l'indiscrétion d'une personne qui était tenue au secret professionnel et on m'a pourri la vie.

J'ai connu ça également, je me suis faite tellement pourrir que je suis partie. .

Salut,non aucune obligation (en Suisse, dans les autres pays, aucune idée),mais aparemment tu viens de Suisse...Moi ça fait plus ou moin 10 ans que je suis sous métha je bosse en usine et je n'ai aucun intérêt à  en parler à  mon patron,ni à  mon chef ,ni au médecin de l'entreprise,il n'y a que quelques collégues de confiance( 2) à  qui j'en ai parlé.Par contre à  l'époque ou j'étais en phase de"réinsertion" (j'ai fait 2 ans de thérapie à  la Fondation du Levant,si tu connais) et que j'allais me présenter pour une place de travail,j'en parlais pendant l'entretien et bien je n'ai jamais obtenu de job,à  part 1 ou 2 ou l'on voulait "me donner une chance..."Je voulais un boulot,pas une chance...Le jour ou j'ai arrêté d'en parler les réponses ont commencés à  devenir positives...Alors voilà ,à  chacun son ressenti,ou feeling avec la personne en face,mais les toxicos auront toujours une étiquette de voleur,menteur,faible...sur le front.J'espère que tout iras bien pour toi.bye

Bonjour,
Je réponds pour la France, à  toi de voir comment ça s'applique en Suisse. (ci dessous un article concernant la Suisse)
en Suisse
http://www.grea.ch/sites/default/files/dep45_art9.pdf

Sur le plan médical l'employeur n'a besoin de savoir quelque chose que si tu demandes des aménagements ou des précautions particulières qui le concernent.
Pour tout le reste direction Médecine du Travail qui est, en principe, astreint au secret professionnel. Toutefois, l'homme (et la femme) étant ce qu'elles sont il arrive qu'il y ait des fuites, ce qui justifie la discrétion.
Il y a toutefois deux points d'achoppement

Les tests urinaires = certains médecins du travail en demandent, mais en principe ce ne serait justifié que pour des postes à  risque. (risque de blessure, de chute etc..). Toutefois, la réglementation tend à  justifier le dépistage systématique (il faut que le réglement intérieur le stipule) mais la Méthadone n'étant pas une cause d'inaptitude (en dehors de certains postes à  risque, là  c'est assez flou) ça devrait être "juste pour savoir" mais risque de fuite et  à  regler vraiment au cas par cas.

Les postes à  risque = Pour ces postes le médecin du travail doit dépister les contre indications et est en principe en droit d'utiliser tout ce qu'il peut pour cela (tests urinaires, voire dénonciations). Là  je pense qu'il vaut mieux jouer franc jeu et en discuter avec le médecin du travail.
Sur ces postes à  risque l'employeur peut avoir le droit d'utiliser sur site des tests de dépistage ( en général c'est pour l'alcool) mais en principe ça doit etre prévu par le réglement intérieur.

Mais là  on rentre dans les détails, pour le travail ordinaire, je pense que tu peux ne rien dire et si un test te dénonce, tu dis que tu connais beaucoup de personnes qui ont parlé de leur traitement et que ça a fini par se savoir, d'où ta discrétion !!!

Amicalement

http://www.sante-et-travail.fr/deontolo … 55582.html
http://www.editions-tissot.fr/actualite … +trop+tard

Cependant, l'employeur peut envisager, avec le médecin du travail, un dépistage pour les postes de travail comportant de grandes exigences en matière de sécurité et de maîtrise du comportement.

Il s'agit de postes pour lesquels la consommation de drogue peut créer des risques soit pour le salarié, soit pour des tiers ou d'autres salariés de l'entreprise :

    salariés travaillant en hauteur (les chutes de hauteur sont une cause prépondérante d'accidents graves et mortels) ;
    conducteurs de véhicules : danger pour le salarié, pour les personnes transportées, pour les tiers ;
    opérateurs sur machines : danger pour le salarié et pour les personnes concernées par ses actes ou omissions au travail ;
    salariés manipulant des produits dangereux : risque de brûlure, d'explosion, d'incendie ; danger pour le salarié et les tiers.

http://www.ampta.org/IMG/file/cannabis% … 202010.pdf

Dernière modification par prescripteur (23 janvier 2016 à 17:53)