Bonjour,
Je réponds pour la France, à toi de voir comment ça s'applique en Suisse. (ci dessous un article concernant la Suisse)
en Suisse
http://www.grea.ch/sites/default/files/dep45_art9.pdfSur le plan médical l'employeur n'a besoin de savoir quelque chose que si
tu demandes des aménagements ou des précautions particulières qui le concernent.
Pour tout le reste direction Médecine du Travail qui est, en principe, astreint au secret professionnel. Toutefois, l'homme (et la femme) étant ce qu'elles sont il arrive qu'il y ait des fuites, ce qui justifie la discrétion.
Il y a toutefois deux points d'achoppement
Les tests urinaires = certains médecins du travail en demandent, mais en principe ce ne serait justifié que pour des postes à risque. (risque de blessure, de chute etc..). Toutefois, la réglementation tend à justifier le dépistage systématique (il faut que le réglement intérieur le stipule) mais la
Méthadone n'étant pas une cause d'inaptitude (en dehors de certains postes à risque, là c'est assez flou) ça devrait être "juste pour savoir" mais risque de fuite et à regler vraiment au cas par cas.
Les postes à risque = Pour ces postes le médecin du travail doit dépister les contre indications et est en principe en droit d'utiliser tout ce qu'il peut pour cela (tests urinaires, voire dénonciations). Là je pense qu'il vaut mieux jouer franc jeu et en discuter avec le médecin du travail.
Sur ces postes à risque l'employeur peut avoir le droit d'utiliser sur site des tests de dépistage ( en général c'est pour l'
alcool) mais en principe ça doit etre prévu par le réglement intérieur.
Mais là on rentre dans les détails, pour le travail ordinaire, je pense que tu peux ne rien dire et si un test te dénonce, tu dis que tu connais beaucoup de personnes qui ont parlé de leur traitement et que ça a fini par se savoir, d'où ta discrétion !!!
Amicalement
http://www.sante-et-travail.fr/deontolo … 55582.htmlhttp://www.editions-tissot.fr/actualite … +trop+tardCependant, l'employeur peut envisager, avec le médecin du travail, un dépistage pour les postes de travail comportant de grandes exigences en matière de sécurité et de maîtrise du comportement.
Il s'agit de postes pour lesquels la consommation de drogue peut créer des risques soit pour le salarié, soit pour des tiers ou d'autres salariés de l'entreprise :
salariés travaillant en hauteur (les chutes de hauteur sont une cause prépondérante d'accidents graves et mortels) ;
conducteurs de véhicules : danger pour le salarié, pour les personnes transportées, pour les tiers ;
opérateurs sur machines : danger pour le salarié et pour les personnes concernées par ses actes ou omissions au travail ;
salariés manipulant des produits dangereux : risque de brûlure, d'explosion, d'incendie ; danger pour le salarié et les tiers.
http://www.ampta.org/IMG/file/cannabis% … 202010.pdf
Dernière modification par prescripteur (23 janvier 2016 à 17:53)