[ Médecine du travail ]

Médecine du travail pour licenciement pour inaptitude - parler de la c sur le lieu de travail ?

Bonjour à tous,

J'ai rdv mercredi a la médecine de travail pour échanger sur la possibilité de quitter mon travail en faisant un licenciement pour inaptitude.
Je pensais demander une rupture conventionnelle et c'est l'assistante sociale de la cpam qui m'a parlé de cette possibilité qui est plutôt a mon entourage. Elle souligne aussi que mon départ serait du au lieu de travail et a mon poste qui n'est pas adapte à mes difficultés et qui me met en danger, empire mes troubles psy.

Mais j'avoue ne pas savoir à quel point je dois dire la vérité.
J'aimerai donc avoir vos avis et d'éventuelles informations sur le sujet si vous en avez !

Je vous fait un petit résumé de la situation pour que vous compreniez mieux :
Souffrances et difficultés psy depuis l'enfance
Mais surtout a partir de la fin de l'adolescence et début de l'âge adulte avec troubles alimentaires anorexie et boulimie
Puis alcool après les études supérieures et très vite consommations sur les lieux de travail
Malgré tout j'y arrive et je tiens bon

2016 début de conso de cocaïne
2017 problèmes a deux boulots différents car grosses alcoolisations au boulot (dont un en tant que secrétaire médicale !!!)
Diagnostic trouble borderline

2018-2020
Rétablissement
Début d'un nouveau boulot qui me plaît en cdi
1 an sans conso de coke
Puis reprise pour la première fois sur le lieu de travail avec un collègue

Après le 1er confinement, rechute
C'est de pire en pire
Difficultés au travail car je m'investis trop et je ne me limite pas, qui donne lieu a un burn out
Je fais embaucher 3 amis à moi dont une de mes meilleures amies.
Elle prend de la distance avec moi mai 2021 car mes crises et conso l'affecter trop
Pour moi c est très difficile de la voir tous les jours au boulot et je me sens abandonnée
Mon état continue de se dégrader

Un collègue m'offre de la c sur le lieu de travail presque tous les jours en me persuadant qu'il va m'apprendre a consommer raisonnablement.

Soirées dans le cadre du boulot dans lesquelles beaucoup d'alcool

Pas de cadre , beaucoup de libertés y compris de la part du patron

Depuis septembre 2021 je suis en arrêt de travail
J'ai compris que mon trouves borderline et mon TDAH récemment diagnostique n'était pas compatible avec cet endroit et ne me protégeait pas des conso excessives

Mais dois je dire tout ça au médecin du travail et parler de la c ?
Je ne voudrai pas non plus que le lieu ou mes collègues aient des pb ...
Ni que ça me retombe dessus, bien que je peux justifier le fait d'être en soin et suivi 3 fois par semaine en hôpital de jour après 2 hospitalisation cette année.

J'attends vos avis
Merci d'avance !